Ante la presión CONVICCIÓN, ante la agresión FIRMEZA

NO PREGUNTES QUE PUEDE HACER TU AYUNTAMIENTO POR TI, PREGUNTA LO QUE TU PUEDES HACER POR TU AYUNTAMIENTO

Rememorando la míticas palabras de John Fitzgerald Kennedy el 20 de enero de 1961 (curiosamente el día de San Sebastián, patrón de Sanse), hacemos un llamamiento a todas y a todos los trabajadores del Ayuntamiento.

Desde CCOO y UGT estamos preocupados desde hace tiempo por el rumbo que está tomando la función pública en muchas instituciones estatales, regionales o locales. Desde EREs, cese de interinos, bajada de salarios, disminución drástica en la formación, acción social, nula carrera profesional…

Para los gobiernos rebajar gasto significa principalmente minorar el capítulo 1 (retribuciones de personal) sea como sea, y si para ello privatizamos un servicio pagando lo mismo, o más, en capítulo 2 (prestaciones de servicios) da igual.

A esto, hay que sumarle el nuevo estatus que con la financiación de la deuda a proveedores toma las administraciones locales. Como ya sabréis para acogerse a esta situación los ayuntamientos deben adoptar un plan de viabilidad con medidas estructurales para eliminar la deuda y el déficit. De no hacerlo el propio Ministerio de Economía intervendrá para adoptar dichas medidas.

Nuestro Ayuntamiento, según ha manifestado, debe 18.000.000 de euros en facturas a proveedores, casi el 25% del presupuesto para el año 2012 y se ha acogido al plan.

Todos sabemos que los gobiernos reducen en las partidas que menos les perjudica políticamente hablando, es decir, priman los intereses en réditos políticos o electorales que los intereses generales.

Dicho esto, CCOO y UGT quiere tomar la iniciativa y para eso necesitamos la colaboración de todos y todas.

Vamos a abrir una mesa de trabajo para el estudio del gasto municipal con el fin de poder aportar una propuesta al Equipo de Gobierno para reducir el gasto público en nuestro ayuntamiento.

Al fin y al cabo, somos las empleadas y empleados públicos quienes gestionamos los recursos municipales y sabemos por donde se puede recortar. Hay programas o actividades que van dirigidos a un grupo muy reducido de ciudadanos (2 ó 3 en algunos casos) e incluso en ocasiones no se va nadie porque se convoca otra actividad similar en otro sitio. También conocemos gastos inútiles o de escasa eficiencia quienes mejor que nosotros para sacarlos a la luz.

Todos los miércoles de 11:00 a 13:00 horas estaremos reunidos para realizar este estudio y son muy importantes vuestras aportaciones si queremos evitar que continúen bajándonos el sueldo, echando gente a la calle o quitándonos prestaciones y derechos con la justificación del déficit.

Todas las aportaciones serán anónimas y para ello hemos creado una cuenta de correo electrónico porsanse@gmail.com, donde podéis indicarnos que gasto se puede reducir o eliminar.

Intentaremos también que el lugar de las reuniones sea siempre el mismo, para quien que lo desee se acerque a contarnos sus propuestas, y también realizaremos alguna reunión itinerante por los distintos centros municipales. A medida que la mesa de trabajo vaya avanzando en su trabajo, iremos informando a la organización de los resultados y de la cantidad que se puede ahorrar.

Es la única oportunidad que tenemos, si lo hacemos NOSOTROS será siempre mejor que si lo hacen ELLOS.

Nuestro futuro también está en nuestras manos… ÚSALAS.

Texto completo: NO PREGUNTES QUE PUEDE HACER TU AYUNTAMIENTO POR TI

La verdadera historia de la Reforma Laboral

Esta es la realidad de la reforma laboral: DESPIERTA 29 de marzo HUELGA GENERAL

QUE NO TE CUENTEN CUENTOS

Plan de Formación Continua 2012

El pasado 6 de marzo  se convocó, como siempre en el marco de la estupidez, dos mesas técnicas de formación, una para laborales y otra para funcionarios.

De ahí salió un Plan de Formación Continua para el año 2012 para todos los trabajadores municipales, en principio.

Los sindicatos de clase, los de todas y todos, hemos trabajado para presentar propuestas coherentes y de acuerdo a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de nuestro Ayuntamiento.

Algunos otros sin embargo, presentaron sus propuestas, para ellos, y del resto no se sabe o no se contesta.

También hemos echado de menos las propuestas del Equipo de Gobierno que no ha trabajado nada para hacer un plan de formación, sólo se han dedicado a trasladar las peticiones de alrededor de 30 compañeros y compañeras.

Afortunadamente para todos, al menos han aceptado las propuestas hechas por los sindicatos, aunque también es cierto es que a algunos nos ha costado más que a otros porque el Equipo de Gobierno no quería meter los cursos de promoción interna que UGT propuso.

Para nosotros es importante que todas y todos nuestros compañeros tengan la oportunidad de formarse para obtener una carrera profesional y de esta forma obtener los conocimientos necesarios para ofrecer un servicio público de calidad.

Somos conscientes que para este año Mariano no está permitido sacar promoción alguna, pero tenemos no perdemos la esperanza (queremos decir la ilusión porque a esa otra si la queremos perder) para que en un futuro podamos tener una carrera profesional COMO DIOS MANDA (es que a este actual gobierno le gustan las cosas así, por mandato divino).

En definitiva este Plan de Formación Continua es una oferta de más de 100 acciones para que todas y todos podamos formarnos. Otra cosa distinta son los cursos que se hagan al final, porque de algunos años a esta parte apenas se hacen una docena de ellos.

Dicho esto, os pedimos, que aprovechemos esta oportunidad, que solicitemos todos y todas los cinco cursos que más nos convenga para nuestro desarrollo profesional, para que no tengan excusa para no convocarlos y de esta forma poder competir ante el modelo de privatizaciones del Partido Popular. Demostremos que somos un SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD, con grandes trabajadores y trabajadoras, formados, competentes y eficaces.

Hasta el 31 de marzo se pueden realizar las solicitudes del plan, a partir de ahí, UGT luchará para que se realicen todos, no podemos permitir que nuestro futuro sirva para pagar los cohetes, procesiones y los espectáculos taurinos.

Por otro lado, indicaros que este año UGT no firmará la subvención del INAP ya que este dinero no revierte en la formación de los trabajadores, por tanto, y en un ejercicio de responsabilidad solidaria, preferimos que este dinero que no se utiliza para formación sea utilizado por otros ayuntamientos que no tienen fondos para la formación de los trabajadores.

Este ejercicio de responsabilidad y coherencia no es compartida por otras organizaciones sindicales, los cuales el año pasado firmaron sin saber lo que firmaban y este año han dicho que firmarían antes de conocer el plan de formación aprobado, que le vamos a hacer, no se pueden pedir peras al olmo.

 PARA TODO LO DEMAS MASTERDCARD.

En este enlace tenéis a vuestra disposición el plan completo PFC2012>>

¿FORMACION PARA QUIEN?

Hace una semana que apareció una noticia en la Intranet de la Concejalía de Recursos Humanos agradeciendo el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras para “adaptar” la formación durante el pasado año y conseguir un ahorro de más de 184.000 €.

Como siempre el Partido Popular insulta nuestra inteligencia con noticias absurdas ya que el verdadero motivo del ahorro ha sido producido porque el Equipo de Gobierno no ha promovido cursos de formación continua.

Estos son los cursos realizados y promovidos por el Ayuntamiento

• Curso de implantación de la oficina de denuncias
• Curso sobre actualización en tráfico
• Curso de conducción policial
• Curso de tiro policial (3 ediciones)
• Curso de administración electrónica (2 ediciones)
• Curso de mantenimiento de edificios
• Curso de atención al ciudadano
• Curso de inteligencia emocional
• Curso de riego automático
• Curso de manejo de dumper

Apenas 11 cursos para todo un año nefasto para la formación de los trabajadores que se viene reduciendo desde hace cuatro años, suponemos que para llegar a la nula formación.

Este año el Equipo de Gobierno ha dedicado 29.793 € a la formación continua promovida por el Ayuntamiento. Los 10.000 € restantes corresponden a matrículas, kilómetros, desplazamientos y alojamiento. En total 39.524 € de los 223.700 de los que dispone el fondo de formación.

A todo esto se le suma la separación de la formación entre laborales y funcionarios, la nueva fórmula del Partido Popular para gestionar algo que está herido de muerte.

En la Mesa Técnica de Formación de Funcionarios el Equipo de Gobierno presentó alrededor de 40 acciones formativas propuestas por trabajadores y trabajadoras para realizar a lo largo de 2012.

Igualmente CPPM presento sus 10 o 12 propuestas de formación para la policía y CSIF se emplazó para presentar sus propuestas en breve.

En la misma mesa de funcionarios asistimos representantes de CCOO y UGT como “observadores”, o al menos así nos denomina el equipo de gobierno.

Finalmente se aprobó en esa mesa por el Equipo de Gobierno, CPPM y CSIF la realización de un supuesto curso para 5 trabajadores que costará entre 9.000 € y 36.000 € (recordamos que en 2011 se han utilizado 29.000 € para formación continua). Esto no tendría nada de especial, además del precio y de los pocos trabajadores que lo disfrutarían, sino fuera porque intentan colar un contrato de asistencia técnica informática al fondo de formación, es decir, como no quieren gastar de otras partidas utilizan la de formación para sus cosas.

Os adjuntamos los presupuestos presentados de esta tropelía institucional apoyada por ciertos sindicatos para que podáis comprobar hasta donde quieren llegar algunos con nuestra formación.

UGT protestó enérgicamente (por decirlo de forma suave) tal despropósito, lo que conllevo a que al menos la parte social reconsiderara su postura para verlo más detenidamente.

Posteriormente en la Mesa de Laborales UGT presentó alrededor de 70 propuestas de acciones formativas para todos y todas, teniendo en cuenta los colectivos especiales, y divididas en distintas áreas formativas. CCOO presentó un número similar de formaciones que completarán la oferta global de acciones para todos los trabajadores.

A continuación os presentamos un breve análisis de la formación realizada en 2011 para que tengáis una idea de lo que se tramita y como.

PLAN DE FORMACION UGT

ANALISIS FORMACION 2011

Recortes Real Decreto Legislativo 20/2011 del Partido Popular y movilizaciones

El fin de año nos dejó una sorpresa Don Mariano Rajoy y su equipo de ”Recorteitors”. En formato de Real Decreto Ley nos volvieron a dar una vuelta de tuerca más a todas y todos los trabajadores. Con una subida en el IRPF, otra en el IBI y una ristra de tijeretazos, todos los españolitos que tenemos rentas del trabajo a pagar más.

Además como los empleados públicos somos el “Comodín del Público” en el paquete nos sueltan varias perlas recortadoras. Nos vuelven a congelar los salarios. Como si fuera poco el esfuerzo que hemos hecho nos aprietan más economicamente. Obviamente nada dice de los políticos que podrán subirse sus salarios cuanto les plazca.

Oferta de Empleo Público cero. Aunque en nuestro Ayuntamiento esta medida ya se viene aplicando, por si acaso Don Mariano elimina toda posibilidad de acceso a la función pública.

Prohibición de aportaciones a Planes de Pensiones. Esta aportación que hacían las administraciones queda totalmente prohibida, por si ya no fuera negro nuestro futuro, ahora ni Plan de Pensiones. A lo mejor entiende que es tirar el dinero, porque como nos harán trabajar hasta los 90 … para que vamos a tirar el dinero, si no vamos a llegar a cobrarlo. (Lo de los 90 es broma… de momento).

Aumento a 37,5 horas semanales mínimas para la administración del estado. De esta nos hemos salvado de momento, no sabemos si consciente o inconscientemente. El caso es que NO ES DE APLICACIÓN PARA NUESTRO AYUNTAMIENTO LAS 37,5  HORAS SEMANALES. Por mucho que lo haya intentado proponer el Equipo de Gobierno de nuestro Ayuntamiento desde UGT hemos sido tajantes en este tema. Nuestra Federación de Servicios Públicos, nuestra asesoría jurídica, etc. nos han informado durante estos días sobre ello y denunciarán a aquellos Ayuntamientos que lo intenten aplicar.

Valoración global del Real Decreto:

Para la UGT, este Real Decreto es un capítulo más de la política de agresión a los empleados públicos que se está produciendo en los últimos tiempos y por diversos gobiernos de nuestro país.

Los ajustes económicos y las limitaciones al empleo público son, entre otras muchas y rechazables medidas, la antesala de más paro, menor consumo y peores servicios públicos a los más golpeados por la crisis.

Desde UGT, en cada uno de los Ayuntamiento, defendemos, como es nuestra trayectoria de siempre, la Negociación Colectiva y los Convenios y Acuerdos alcanzados, en toda la medida que nos permita el actual ordenamiento jurídico, con la negociación y la movilización cuando la consideramos necesaria.

QUÉ HEMOS HECHO EN UGT

Desde la aparición de este decreto, nuestra Federación y nuestros servicios jurídicos se pusieron en marcha para establecer el alcance de esta norma. Desde nuestra Sección Sindical nos pusimos en contacto con la Federación de Servicios Públicos de UGT para informarnos y poder tomar así medidas al respecto.

El Equipo de Gobierno, nos convocó a Mesa General de Negociación, para explicarnos como pretendían aplicar el Decreto. Desde algunos sindicatos reclamamos más información al respecto antes de reunirnos y la Concejala de Recursos Humanos nos citó el día anterior para exponernos la postura del Equipo de Gobierno.

En resumen se pretendía:

• La aplicación de las 37,5 horas semanales.
• No se aportaría nada al Plan de Pensiones.
•  No habría Oferta de Empleo Pública.
• Se congelarían los salarios.
• No se permitirían las jubilaciones parciales anticipadas para el personal laboral.
• No se realizarían sustituciones ni provisiones de interinos.

Desde UGT se manifestó que aunque no nos gustara, nada podríamos objetar en cuanto las aportaciones al Plan de Pensiones, la congelación salarial y la limitaciones de oferta de empleo público y sustituciones ya que el decreto es claro en esos aspectos.

Lo que no podiamos aceptar en la aplicacíón de las 37 horas y media semanales ni el bloqueo en las jubilaciones parciales anticipadas porque
entendiamos que el decreto no decía nada de esto para nuestro Ayuntamiento.

Al final el Equipo de Gobierno decidió desconvocar la Mesa General de Negociación “sine die”.

Varias han sido las reuniones con la concejalía hasta que por fin creemos que han entendido que no nos pueden aplicar las 37 horas y media. No
obstante han planteado iniciar la negociación hacia un nuevo Acuerdo-Convenio encaminado a combatir la crisis y el déficit público.

Desde UGT se le ha manifestado al Equipo de Gobierno que los trabajadores públicos ya hemos hecho muchos esfuerzos y que ahora le toca al Equipo de Gobierno realizarlos. Además de la bajada de sueldos en 2010 y las últimas congelaciones hay que destacar que en el presupuesto de 2012 se rebajó en el mismo en más de 1 millón cien mil euros en Capítulo I. Frente a algo más de 210.000 € en rebajas en el resto de partidas. Esto supone que se sigue apretando al Capítulo I mientras se hacen vagos esfuerzos en otras partidas o capítulos. Los datos son arrolladores:

• Presupuesto 2011: 74.633.220 €
• Presupuesto 2012: 73.305.000 €.
• Rebaja Capítulo I: 1.109.000 €. Supone el 83,5% de la rebaja 2012
• Rebaja resto capítulos: 219.000 €. Supone el 16,5% de la rebaja 2012

Finalmente informaros que los sindicatos CCOO, CSIT y UGT han realizado un calendario de movilizaciones para rechazar las medidas de recorte tanto a nivel nacional como autonómico. Os adjuntamos el cartel de la convocatoria así como el propio calendario.

PRESUPUESTOS 2012 Y RPT

Un año más estos presupuestos son significativos y como siempre en el capítulo 1 nuestras partidas restan y las de los políticos y personal eventual suma.

Además las partidas de temporales de funcionarios y laborales desaparecen totalmente por lo que nos suponemos que para este año no se realizarán sustituciones en bajas prolongadas. Esperemos que en servicios fundamentales como escuelas infantiles, atención ciudadana, servicios sociales, salud, conserjes de colegio, etc.; no haya problemas de funcionamiento porque no habrá suplencias.

La carrera profesional dotada se reduce en un 50%En cuanto a la RPT se amortizan muchos puestos de trabajo, incluso en algún caso ocupado por un trabajador y otros eran de promoción interna.

Actualmente cerca de 25 puestos se proveen mediante comisiones de servicio y atribución temporal de funciones.

Se siguen manteniendo 23 dedicaciones variables, 54 plenas y 20 con total disponibilidad.

Eso si se crea un puesto de Jefa de Servicio que pasa de un complemento de destino de24 a28 y de un complemento específico de 21.224 € a 31.092 €. En total sube más de 12.000 € de un año a otro entre varios complementos. Este puesto se provee mediante atribución temporal de funciones. Enhorabuena a la agraciada y nuestra desaprobación a quienes lo han realizado. Ojala fuera para todos igual, la inmensa mayoría restamos y sólo algunos elegidos suman.

¿Que será lo siguiente? Pronto lo veremos

Para ver el texto completo pincha aquí >>

UGT pide congelación salarial

UGT PIDE PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS LA MISMA CONGELACIÓN DE LOS SUELDOS QUE LA APROBADA PARA LOS IMPUESTOS MUNICIPALES

Congelación de los tributos y precios públicos para el 2012 

El pasado 20 de octubre, en sesión plenaria, se aprobaron provisionalmente las Ordenanzas de Tributos y Precios públicos de San Sebastián de los Reyes para el ejercicio 2012. La propuesta contó con el apoyo del Grupo Municipal del Partido Popular, el voto en contra de Izquierda Independiente e Izquierda Unida y la abstención del Grupo Socialista. “Hemos realizado un importante esfuerzo, incorporando en unos casos y manteniendo, en otros, las reducciones, bonificaciones y beneficios a nuestros vecinos”, afirma María José Esteban, concejala de Hacienda, “con una actualización del 3%, como el IPC, lo que supone, de hecho, una congelación fiscal”.
Revista La Plaza de la Constitución nº 303 de 1 de noviembre de 2011

Parece ser que la “congelación” no es igual para todos, mientras nuestros sueldos se congelan de verdad o bajan como este último año, los impuestos se congelan subiendo el IPC, es decir, se congelan pero solo un poquito.

Este extraño binomio de más impuestos menos sueldos está apretando más y más a las ya maltrechas economías familiares.

Por este motivo pedimos que al menos se aplique la cláusula de revisión salarial como los impuestos, con el IPC. Eso o que por lo menos dejen de tomarnos el pelo con estos anuncios porque parece un insulto a la inteligencia de los trabajadores y trabajadoras de esta casa y a los ciudadanos.

A ver si alguien de números sabe resolver esta ecuación:

SUBIDA DE IMPUESTOS + SUBIDA DE HIPOTECAS – SUELDOS – PROTECCIÓN SOCIAL – CONSUMO = MÁS CRISIS?

Comunicado completo aquí >>